招聘驾驶员请示_招聘驾驶员请示报告

2024-05-25 21:33:19

招聘驾驶员请示_招聘驾驶员请示报告

在下面的时间里，我会通过一些例子和解释详细回答大家关于招聘驾驶员请示的问题。关于招聘驾驶员请示的讨论，我们正式开始。

1.公文写作请示怎么写格式范文

2.聘请临时办公人员请示

3.司机聘用协议

4.招聘挖机驾驶员朋友圈怎么写

招聘驾驶员请示_招聘驾驶员请示报告

公文写作请示怎么写格式范文

工作中，有些事情需要上级领导或部门批准之后才可以完成，那么，请示公文应该怎么写才会比较好呢？一起来看看小编今日的分享吧！

写请示公文，有一定的格式标准，显得比较严谨正式。首先，首行顶格写上级部门或者领导的敬称；接下来，第一段陈述写请示的原因；其次，叙述请示内容。要简单明了地阐述请示的重要性和必要性，以及请示事项涉及的其他内容；最后，写明请示人及请示时间。

公文写作请示范文1

尊敬的公司领导：

公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐

成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下：

一、调整的原因

1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。

2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。

3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。

4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。

5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则;

2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

4、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经验)，实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。

2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经验)实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。

这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。

工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准!

申请部门：工程部

公文写作请示范文2

省总工会：

我中心是省政府的事业机构，负责全省的经济研究工作。由于中心尚无工会组织，故未能及时参加工会的有关活动。近闻总工会正在全省开展评奖活动，故将为我中心刘__同志立功一事请示如下：

刘__，男，52岁，19__年大学毕业，现为副研究员。该同志长期从事农业经济的研究工作，做出了许多卓著成绩，多次受到领导的好评，并为农业生产创造了显著效益。其中《_______》和《_______》两篇论文分别荣获全国农学会一、二等奖，《___》一书被评为全国科普鼓励奖，其本人已被编人中青年科学家辞典。

根据_总发20____号文件精神，刘__同志符合立功条件，望予嘉奖。

以上，妥否，请批示。

省经济研究中心

二零__年_月_日

公文写作请示范文3

公会镇中心学校：

我校去年由中央教育专项资金拨款新建一栋综合楼，由于配套项目尚未完成，至今无法使用。为保证学校安全工作万无一失，便于管理学生，经学校班子讨论决定给新综合楼两个楼梯口安装上铝制卷闸门，共需金额贰仟伍佰零伍元六角整(￥2505.60元)(单价按每平方米80元整计)。因此特呈报告请求上级给予批准。

以上请示，妥否，请批示。

公会中心校

20__.9.2

以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。

聘请临时办公人员请示

根据工作需要，我公司决定面向社会公开招聘公车平台驾驶员。

现将有关事项公告如下：

一、招聘人数

计划招聘平台驾驶员2名

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策;

2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;

3.适应岗位要求的身体条件;

4.持有驾驶证A1证，有三年及以上相关工作经验，无重大交通事故记录;

5.男性，年龄在45周岁及以下(1977年3月1日以后出生)，高中及以上文化程度;取得A1驾照10年以上的，年龄可适当放宽至50周岁(1972年3月1日以后出生)，学历可放宽至初中;

6.对市县区内道路非常熟悉;

7.限响水户籍。

(二)下列人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.涉嫌违法违纪正在接受审查的;

3.有饮酒或者醉酒后驾驶记录，严重交通违法记录的;

4.有吸毒、酗酒行为记录的，有传染性疾病、癫痫、精神病等可能危及行车安全的;

5.被依法列入失信联合惩戒对象名单的;

6.法律法规规定不得报考的其他情形的。

二、报名和资格审核

(一)报名方式、地点和时间

1.报名时间：2023年2月27日至2023年3月3日(上午8:30 ——12:00 ，下午14:30——18:00)。

2.报名方式：现场报名。

3.报名地点：响水县政府大门东侧(原信访接待室)，电话：0515-86889859。

4.报名者现场须提供以下材料：

①本人签名确认的《报名登记表》(附件1，请自行下载打印填写);②近期二寸正面免冠彩照2张;③驾驶证原件及复印件1份;④户口簿、居民有效身份证;⑤毕业证原件及复印件1份。

(二)其他事项

1.报名与考试使用的身份证必须一致。

2.本次招聘按岗位招聘计划设1：3开考比例。

如报名人数不足开考比例，按体现竞争的原则，经用工单位集体研究，最低可以将开考比例降低至1：1.5;未降低开考比例或开考比例降低后报名人数仍不足的，核减招聘人数，直至取消招聘计划。

应聘岗位被取消的报名成功人员可改报其他符合条件的岗位或办理退费手续，具体事宜另行通知。

3.报考人员应聘期间须保持通讯畅通，并请关注我们

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司机聘用协议

人手不足的时候就需要到临聘人员了。下文是增加临聘人员请示，欢迎阅读!

增加临聘人员请示一

　区人事劳动和社会保障局：

　根据《上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行办法》有关要求，结合本单位的实际情况，需要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公;2、高中以上学历;3、身体健康。工资待遇：400-500元/月。

　特此请示，望批复。

　XXXXXXXXXX局

　20XX年6月4日

增加临聘人员请示二

　市人民政府：

　3月份，市委、市政府决定将原?双创办?改建为创建办，临时机构变为常设机构，设定编制20个，主要承担创建国家卫生城市、省级环保模范城市、省级园林城市以及市委、市政府确定的其他各项创建任务。为了建立创建工作长效机制，实现?四城联创?目标，我办正在全面调整与转换工作格局，积极探索创建工作的方法、创新工作思路，确需充实和增加编制以外的工作人员，现将有关情况请示如下：

　一、调整、充实工作人员

　原?双创办?于20XX年组建以来，一直是临时机构，工作人员主要是部门抽调和直接合同聘用，各类工作人员总共70人。现成为正式机构，需对原有人员进行调整和清退，严格按照有关政策用人管人，不足人员不能再直接合同聘用。但仅仅以靠20名在编人员是无法完成工作任务的，确需对原有临时人员整体辞退，重新甄选和充实。根据工作岗位设置和工作需要，需工勤人员(司机和后勤)20名，工作人员30名，临时工作人员共50名。

　二、增加?网格化管理?人员

　网格化管理是加快我市创建工作进度的需要，网格化管理是将城市管理辖区按照一定的标准划分成为单元网格，通过加强对单元网格的部件和事件巡查，建立一种监督和处置互相分离的形式。海南、北京、上海等城市?网格化管理?成功的试点经验，使全国许多城市开始探索自己的城市网格化管理办法，我办也积极探索，初步制定了适合我市现状的网格化管理框架。

　网格化管理是变被动为主动的工作，通过主动发现问题、解决问题、及时信息沟通、重点整治、重点突破，从而提升管理的能力和水平。我办计划将我市的建成区范围内：榆阳区的7办5镇、高新技术开发区和横山西南新区，按照划块、圈格的方式，将整体划分为150个单元网格，每个单元网格都有对应的管理人员，管理人员通过摸清自己网格内的底子，建立台账并将辖区内的创建工作存在的问题、动态及时反应给指挥中心，指挥中心指挥相关人员、责任单位督导、办理。从而保证城市创建工作全覆盖，不留死角、不重复，使得问题发现、反馈、解决、监督考核迅速化、系统化，规避条块部门之间由于职责交叉而发生的推诿，提高创建工作效率。

　开展?网格化管理? 所需的工作人员数量严重不足，需招聘网格化管理人员150名。

　三、招聘方式、待遇

　招聘方式：委托人才交流中心，采取劳务派遣加代理的方式，使得临时聘用人员管理合同化。既保证被聘用人员的劳动合法权益，又便于统一管理，而且不给政府添负担。

　工资待遇：工资待遇不低于当前社会基本工资，保障聘用人员?三金?和法律规定的其他社会保障、待遇。

　四、招聘人员、经费

　总共需临聘工作人员200名，按每月人均所需经费5000元(工作经费和工资待遇)。年需经费1200万元。

　特此请示，望予以批准。

　二○一二年六月十七日

增加临聘人员请示三

　区政府：

　20XX年行政区划调整后，我局在编人员缩减至28人，目前我局承担了国家环保模范城市、省级生态区创建以及巴州区13个场镇污水处理厂的建设任务，工作任务异常繁重，现有工作人员难以为继。为更好地开展全区环保工作，进一步推进我区生态文明建设，经局班子研究决定，申请招聘临时工作人员充实环保队伍，现将有关情况汇报如下：

　一、人员现状我局现有在编人员28名，其中行政编制10名、监察参公编制13名、监测事业编制3名、工勤编制2名。

　二、存在的困难

　(一)乡镇污水处理厂建设任务重

　按照区委区政府的安排部署，今年我局将完成化成、清江、曾口、水宁寺4家场镇污水处理厂建设任务，同时拟建13家场镇污水处理厂。以上项目的完成关系到省政府对市政府、市政府对区政府的考核，也是环保?两创?工作能否顺利完成的关键，但目前我局项目工作人员仅1名，加之时间紧、任务重，致使项目工作压力巨大。

　(二)环境监察执法力量弱

　我局原有执法人员23人，20XX年行政区划调整后划走编制9个，现有14人中抽调9人充实到局机关工作，实际从事环境执法工作的仅6人。我区环保投诉逐年增加，年平均处理环保案件达300件以上，加之乡镇无下伸环保机构，环保执法工作举步维艰。

　(三)环境监测工作开展难

　20XX年区委机构编制委员会下达《关于成立巴中市巴州区环境监测站的通知》(巴区编委发[20XX]13号)文件，核定巴州区环境监测站事业编制5名，设主任1名，按8级职员配备。目前，我局已调入3名教师充实环境监测站力量，但仍存在人员编制不足、缺乏监测设备、无办公场地等诸多问题，环境监测工作暂无法开展。

　三、拟采用的招聘方式和工资待遇

　(一)人员要求：本科以上文化程度。

　(二)招聘方式：以签订劳动合同的形式聘用临时工作人员，不占用、不增加现有编制，使临时聘用人员管理合同化，既保证被聘用人员的劳动合法权益，又便于统一管理。(三)工资待遇：工资待遇不低于当前社会基本工资，保障聘用人员?三金?和法律规定的其他社会保障、待遇。

　(四)招聘数量及经费：共需临聘工作人员5名，按每人每年4万元(含基本工资和其他社会保障)计算，每年经费共计20万元。

　(五)经费来源：在区财政中安排解决。

　特此请示，望批复。

　巴中市巴州区环境保护局

　20XX年6月4日

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